Lavoro, 2 aziende su 3 ancora in smart working

Due aziende su tre lavorano ancora in smart working nonostante la fine del lockdown. Onde evitare l’aumento di contagi la maggior parte delle attività, dove possibile, continuano a promuovere il lavoro da casa. Il punto? Comprendere se le leggi in merito cambieranno consentendo una riorganizzazione di questo modello occupazionale.

Aziende italiane favorevoli a smart working

Statisticamente è chiaro che la maggior parte delle aziende italiane, sia pubbliche che private, dove possibile appaiono essere favorevoli all’applicazione di questo strumento e non solo per i cosiddetti lavoratori fragili: l’obiettivo prefissato è quello di trovare un giusto equilibrio tra quote di lavoro in presenza e da remoto rispetto ai numeri visti nel corso del lockdown. Un sondaggio in materia condotto da Aidp, Associazione italiana dei direttori del personale,  ha rivelato come oltre il 68% del campione intervistato ha dichiarato che prolungherà le attività di smart working anche nella fase di ritorno alla normalità.

Non solo, almeno il 30% si muoverà per eseguire interventi volti alla riorganizzazione della propria forza lavoro in base ai principi del lavoro agile: si apre, come spiega il presidente di Aidp Isabella Covili Faggioli,”una nuova fase di ripensamento del futuro del lavoro in cui bisognerà ben bilanciare le opportunità con gli svantaggi e soprattutto sarà necessario uno spirito collaborativo tra le parti che eviti la polarizzazione del confronto“.

I dati del sondaggio parlano chiaro: almeno il 58% delle aziende intervistate prolungherà lo smart working fino a 2021 inoltrato, mentre il 26% lo prolungherà al massimo fino a novembre-dicembre 2020.

Al momento i vantaggi riscontrati in merito alla formula dello smart working sono stati il  risparmio di tempo e costi di spostamento per i lavoratori, una maggiore soddisfazione dei dipendenti e un miglioramento della vita per ciò che riguarda l’equilibrio tra lavoro e vita privata e un aumento della responsabilità individuale. Vi sono anche dei contro dei quali tenere conto però, come il rischio di sovraccarico di lavoro, la perdita delle relazioni sociali e la difficoltà ad ottenere una divisione netta tra ambiente di lavoro e privato.

Non mancano prove di rientro da parte delle aziende, ma in molti casi il lavoro da remoto continua a essere sfruttato in modo importante, anche a causa della risalita dei contagi. Anche grandi aziende come Enel ed Eni si stanno muovendo in tal senso, optando per lo smart working fin dove possibile fino a fine anno, lavorando allo stesso tempo all’adeguamento delle proprie sedi. E’ probabile un equilibrio lavorativo paritetico tra lavoro in sede e telelavoro nel corso dei prossimi mesi.