Sorgono nuove e interessanti opportunità di lavoro nella gdo. Coop Alleanza 3.0 ha incaricato l’Agenzia Obiettivo Lavoro di selezionare Allievi Capo Reparto motivati e interessati a partecipare ad un progetto di formazione e di crescita interna, finalizzato all’assunzione di ruoli di Responsabilità di reparto negli Ipermercati nel Lazio,  Puglia e Sicilia.

Ecco quali sono le offerte di lavoro.

In Coop i Capi Reparto, al termine del percorso d’inserimento e formazione, garantiranno l’ottimale funzionamento del reparto assegnato, massimizzando le opportunità di sviluppo delle vendite e di messa a valore delle iniziative commerciali. Inoltre assicureranno il rispetto delle linee-guida e dei processi aziendali, verificando che il proprio staff fornisca un’adeguata assistenza al cliente, mantenendo alti gli standard di qualità del servizio, ponendo particolare attenzione e scrupolosità nel monitoraggio di tutti gli aspetti della vendita assistita.

Requisiti

Ai candidati sono richiesti i seguenti requisiti:

• ottime capacità gestionali e organizzative;
• elevato spirito d’iniziativa;
• spiccate doti di leadership e di problem solving;
• attitudine al coordinamento di un team di lavoro e forte orientamento al cliente e ai risultati;
• disponibilità alla flessibilità oraria e ad elevata mobilità territoriale;
• buona padronanza del pacchetto MS Office e competenze informatiche avanzate;
• possesso della patente B;
• laurea triennale o specialistica o, in alternativa, diploma di scuola superiore con esperienza lavorativa svolta in esercizi commerciali o in altra attività commerciale a contatto con il cliente.

Coop, la selezione e il percorso formativo

I candidati che risulteranno idonei al termine del processo di selezione (analisi curricula, test psicoattitudinali, colloqui di gruppo e individuali), affidato all’Agenzia Obiettivo Lavoro, saranno inseriti in un percorso formativo della durata complessiva di 9 mesi con decorrenza ottobre 2016.

L’impegno previsto sarà a full time distinto in attività teoriche d’aula (complessive 200 ore) e in attività pratica da svolgersi presso gli ipermercati IperCoop ubicati nel Lazio, Puglia e Sicilia.

Coop, il contratto di lavoro

Alla conclusione del periodo formativo, della durata complessiva di 9 mesi, a fronte di valutazione positiva, sarà definito il percorso di inserimento in Coop Alleanza 3,0 per ricoprire ruoli di responsabilità. Per i primi 6 mesi l’inserimento avverrà, secondo le esperienze maturate prima, con contratto a termine per tutte le persone che supereranno positivamente la prima fase valutativa.

Altre figure ricercate

• farmacisti
• addetti/e vendita/cassa
• macellaio
• studenti lavoro domenicale
• panettiere
• macellai
• salumieri
• capo reparto ortofrutta
• cuochi e aiuto cuochi

Candidatura

E’ possibile leggere i testi integrali degli annunci, e candidarsi on line visitando il sito Coop.