GDO, nuove opportunità con Articolo1

Un’importante catena della GDO, ha incaricato l’Agenzia per il lavoro Articolo1 di selezionare 45 Cassieri, Scaffalisti e Addetti di Reparto

di piero81 14 Giugno 2016 13:14
Sorgono nuove e importanti opportunità di lavoro all’interno del comparto della Grande Distribuzione Organizzata. L’ultima notizia è di quelle da tenere altamente in considerazione, per saperne di più.
Supermercato

Un’importante catena della GDO, ha incaricato l’Agenzia per il lavoro Articolo1 di selezionare 45 Cassieri, Scaffalisti e Addetti di Reparto al fine di inserirli all’interno di un nuovo punto vendita di prossima apertura. Vale, dunque, la pena di osservare tutti i dettagli delle opportunità di lavoro per questa categoria.

Assunzioni GDO, le figure ricercate da Articolo1:

  • 10 Addetti Cassa;
  • 16 Addetti Rifornimento Scaffali;
  • 3 Addetti Murale Freschi
  • 5 Addetti Reparto Ortofrutta;
  • 8 Addetti Banco Gastronomia;
  • 3 Fornai.

Assunzioni GDO, i requisiti richiesti

I principali requisiti richiesti per candidarsi alle offerte di lavoro proposte da Articolo1 sono:

  • Autonomia nell’utilizzo degli strumenti di taglio/peso o gestione cassa/POS;
  • Flessibilità oraria;
  • Disponibilità a partire dal mese di aprile 2016.
  • Esperienza pregressa nella mansione lavorativa presso la quale ci si candida;

Assunzioni GDO, gli orari di lavoro

L’orario di lavoro è part-time 30/36 ore settimanali articolate su turni dal Lunedì alla Domenica con un giorno di riposo settimanale.

Assunzioni GDO, il contratto di lavoro proposto

L’azienda che ha incaricato Articolo1 propone un contratto in somministrazione a tempo determinato, con possibilità di proroghe.

Assunzioni GDO, il luogo di lavoro

La sede di lavoro del supermercato di prossima apertura è a Roma.

Assunzioni GDO con Articolo1, come candidarsi all’offerta

Coloro i quali desiderano candidarsi alle offerte di lavoro possono farlo inviando il proprio curriculum vitae, corredato di foto con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (d.lgs. 196/2003), alla mail [email protected] o [email protected]. L’offerta di lavoro si rivolge a candidati ambosessi (Legge 903/77).

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