Mondo Convenienza assume in tutta Italia
Mondo Convenienza è tra le aziende italiane leader nel settore dell’arredamento. Il suo punto di forza è l’ottimo rapporto qualità/prezzo dei suoi prodotti e l’attenzione al cliente durante e dopo la fase di acquisto.
In vista di una ulteriore espansione – Mondo Convenienza è presente in Italia con ben 30 punti vendita – è alla ricerca di personale da inserire in diverse mansioni. Di seguito l’elenco delle posizioni di lavoro attualmente aperte.
Mondo Convenienza, le posizioni di lavoro aperte
Responsabili E Viceresponsabili Di Punto Vendita – Nord Italia
Tempo indeterminato
Scadenza candidature: 30 giugno 2014
Addetti Ufficio Misure – Siena, Pesaro, Ivrea, Pavia, Parma
Collaborazione
Scadenza candidature: 14 giugno 2014
Internal Auditor – Lazio
Tempo indeterminato
Scadenza candidature: 14 giugno 2014
Stage Marketing e Comunicazione, Lazio
Scadenza candidature: 10 giugno 2014
Impiegato Ufficio Scorte, Lazio
Tempo determinato
Scadenza candidature: 24 maggio 2014
Area Manager, Lombardia, Veneto, Piemonte, Liguria
Scadenza candidature: 5 giugno 2014
Arredatori / Visual – Toscana
Collaborazione
Scadenza candidature: 5 giugno 2014
Consulenti D’arredo, Torino
Collaborazione
Scadenza candidature: 3 giugno 2014
Impiegati Di Magazzino, Settimo Torinese
Tempo determinato
Scadenza candidature: 26 maggio 2014
Progettisti Di Interni, Civitavecchia
Progetto
Scadenza candidature: 19 giugno 2014
Contabile D’ordine, Pomezia
Tempo determinato
Scadenza candidature: 17 giugno 2014
Stage Amministrazione Contabile, Pomezia
Scadenza candidature: 17 giugno 2014
Web Designer / Graphic Designer, Civitavecchia
Tempo determinato
Scadenza candidature: 17 giugno 2014
Stage Ict, Lazio
Scadenza candidature: 30 maggio 2014
Offerte di lavoro Mondo Convenienza, come candidarsi
Per conoscere i requisiti richiesti per ognuna delle posizioni di lavoro attualmente aperte presso Mondo Convenienza e per l’invio della propria candidatura, consultare la pagina del sito dell’Azienda dedicata alla ricerca di personale.
I candidati ritenuti idonei saranno contattati dai responsabili della divisione a cui sarà destinato per una prima valutazione delle capacità e delle predisposizioni, per poi essere inserita in un percorso di formazione on the job.
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