I social stanno diventando man mano una delle discriminanti più rilevanti nella ricerca del lavoro. E non propriamente in senso buono.
Importanza dei social in crescita
Per molti anni il curriculum vitae è stato il principale biglietto da visita nel mercato del lavoro. Un documento con esperienze, titoli di studio e competenze che era sufficiente per candidarsi e sperare in un colloquio. Oggi però lo scenario è cambiato. Accanto al curriculum tradizionale, i social network sono diventati uno strumento sempre più rilevante per chi cerca lavoro e per le aziende che selezionano personale.
La trasformazione digitale ha modificato il modo in cui le persone si presentano professionalmente. Piattaforme come LinkedIn sono nate proprio con l’obiettivo di creare una vetrina pubblica delle competenze, permettendo ai candidati di raccontare il proprio percorso in modo più diretto e dinamico.
Su questi spazi online non si inseriscono solo dati anagrafici e mansioni svolte, ma anche progetti, pubblicazioni, corsi di aggiornamento e testimonianze di colleghi o superiori. In questo modo il profilo diventa una sorta di identità professionale digitale.
Anche social generalisti come Instagram o Facebook possono avere un peso nella percezione di un candidato. Molti selezionatori, infatti, prima di convocare una persona per un colloquio, effettuano una ricerca online per farsi un’idea più completa.
Non si tratta solo di controllare eventuali comportamenti inappropriati, ma anche di capire interessi, capacità comunicative e coerenza tra ciò che viene dichiarato nel curriculum e ciò che emerge dalla presenza digitale. E questa può rivelarsi un arma a doppio taglio.
Arma a doppio taglio per chi cerca lavoro
In alcuni settori come il marketing, la comunicazione o la creatività, i social rappresentano addirittura una parte integrante del profilo professionale. Un grafico, un fotografo o un copywriter possono utilizzare i propri account per mostrare direttamente i lavori realizzati, trasformando il profilo in un vero e proprio portfolio pubblico. Allo stesso modo, chi lavora nel mondo del digitale può dimostrare competenze attraverso contenuti pubblicati, interazioni e progetti condivisi online.
Questo non significa che il curriculum abbia perso importanza. Rimane uno strumento fondamentale per sintetizzare in modo chiaro e ordinato le informazioni principali. I social aggiungono però profondità e aggiornamento continuo.
Dove diventa un problema? Nel momento il cui il social, spesso utilizzato per svago e sfogo, viene chiamato in causa come parte della propria reputazione digitale. E commenti impulsivi, foto poco professionali o toni aggressivi possono influire negativamente sull’immagine percepita da un potenziale datore di lavoro.
Cosa ne pensate? È un bene o un male?
