Quello che viene chiamato Executive Coaching è una tipologia di coaching rivolta al management aziendale, ossia figure di alto profilo e grande esperienza come dirigenti, manager e amministratori delegati. Il Career Coaching per profili executive, avendo come target tali figure, consiste in un percorso di coaching che ha tra i suoi obiettivi primari il potenziamento della capacità di leadership e il miglioramento della comunicazione per massimizzare e incrementare le performance aziendali.

I percorsi di Executive Coaching sono erogati da coach esperti che, a seconda del professionista che seguono e supportano, individuano e mettono in pratica tattiche e strategie differenti per soddisfare le sue esigenze al meglio.

Trattandosi di una tematica tanto attuale quanto specifica, per affrontarla nel dettaglio abbiamo pensato di rivolgerci agli esperti di Jobiri, il primo career advisor basato su AI che offre, tra i suoi servizi, percorsi di Career Coaching rivolti a candidati e professionisti di qualunque età.

Grazie alle preziose informazioni dei professionisti di Jobiri, approfondiremo nei prossimi paragrafi tutti i benefici e i vantaggi che l’Executive Coaching offre non solo al management aziendale, ma anche all’intera organizzazione.

Quando è opportuno rivolgersi ad un Executive Coach?

In quali circostanze per un professionista è utile rivolgersi ad un Executive Coach? Ecco le principali:

• presenza di problematiche e difficoltà dell’azienda nel raggiungimento degli obiettivi prefissati;
• necessità di gestire importanti cambiamenti;
• necessità di acquisire spiccate capacità di comunicazione e relazione con il team; 
• necessità di potenziare la capacità di leadership;
• necessità di aumentare l’efficacia delle proprie azioni nella prevenzione/risoluzione dei conflitti, sia interni all’azienda che esterni (con clienti, stakeholders, etc);

Queste elencate sopra sono soltanto alcune delle situazioni in cui figure come dirigenti e manager possono trovarsi e che richiedono un supporto e consiglio da parte di un Executive Coach esperto. Quest’ultimo, dunque, aiuterà il coachee (termine con il quale viene chiamato il cliente dell’Executive Coach) a:

• affrontare cambiamenti di ruolo e la crescita professionale; 
• migliorare il rapporto con il team; 
• migliorare i risultati operativi.

I vantaggi dell’Executive Coaching

Sulla base di quanto detto sopra, dunque, risulta chiaro che l’Executive Coaching è un percorso fondamentale per la risoluzione di specifiche esigenze e/o difficoltà del management aziendale, che, nel momento in cui vengono risolte, apportano benefici e miglioramenti all’organizzazione nella sua totalità.

Tra i principali vantaggi dell’Executive Coaching dal punto di vista del singolo professionista troviamo:

• un miglioramento delle performance dei dirigenti (e quindi del team);
• l’acquisizione di una maggiore consapevolezza sulle proprie potenzialità e sulle modalità con cui metterle in pratica in maniera efficiente ed efficace;
• una gestione attenta, puntuale e concreta di cambiamenti importanti;
• il miglioramento e/o potenziamento delle capacità di leadership;
• il miglioramento e/o potenziamento delle abilità relazionali e di comunicazione con il team;
• lo sviluppo di nuove competenze;
• l’individuazione dei propri punti di debolezza e delle migliori strategie per perfezionarli; 
• la capacità di discernere comportamenti e atteggiamenti costruttivi da quelli negativi e deleteri per il team.

Per quanto riguarda, poi, i benefici dell’Executive Coaching per l’intera organizzazione, troviamo in particolare:

• un miglioramento generale delle performance aziendali;
• la creazione di una comunicazione più efficace, efficiente e trasparente tra leader e team e tra i vari team;
• un incremento evidente della produttività;
• una gestione dei cambiamenti più veloce, fluida e priva d’intoppi;
• il raggiungimento di risultati concreti, misurabili e più soddisfacenti.