Il bonus assunzioni è uno strumento introdotto per incentivare l’ingresso e il reinserimento di alcune categorie di lavoratori nel mercato del lavoro. Come funziona?
Come opera il bonus assuzioni
Attraverso questa misura, lo Stato riconosce alle aziende una riduzione o un’esenzione dei contributi previdenziali dovuti per i dipendenti assunti, con l’obiettivo di favorire l’occupazione stabile e sostenere la crescita delle imprese.
Le agevolazioni possono riguardare diverse categorie di lavoratori, tra cui giovani, donne, persone disoccupate da lungo tempo o residenti in particolari aree del Paese caratterizzate da maggiori difficoltà occupazionali.
Il meccanismo è piuttosto semplice. Quando un datore di lavoro assume una persona che rientra nei requisiti previsti dalla normativa, può ottenere uno sconto sui contributi previdenziali che normalmente dovrebbe versare all’INPS. In alcuni casi l’esonero può arrivare fino al 100% dei contributi. Entro determinati limiti economici e per un periodo prestabilito. Questo consente all’azienda di ridurre il costo complessivo dell’assunzione e di investire più facilmente in nuovi lavoratori.
Tra le misure più rilevanti vi è il bonus dedicato ai giovani sotto i 35 anni che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato. Per queste assunzioni è previsto un esonero totale dei contributi previdenziali per un massimo di 24 mesi, entro un tetto mensile stabilito dalla normativa. In alcune aree del Mezzogiorno il beneficio può essere ancora più elevato, proprio per favorire lo sviluppo occupazionale dei territori con maggiori difficoltà economiche.
Esistono inoltre incentivi specifici per l’assunzione di donne in condizioni di svantaggio occupazionale. Anche in questo caso il datore di lavoro può ottenere un esonero contributivo significativo per un periodo massimo di due anni, purché vengano rispettati i requisiti previsti dalla legge.
Chi rimane escluso
Nel caso del bonus giovani, il lavoratore assunto deve avere meno di 35 anni al momento dell’assunzione e non deve essere mai stato occupato con un contratto a tempo indeterminato nel corso della propria vita lavorativa. L’incentivo è riconosciuto sia per le nuove assunzioni a tempo indeterminato sia per la trasformazione di contratti a termine in contratti stabili.
Anche il datore di lavoro deve rispettare specifiche condizioni. L’azienda deve essere in regola con il versamento dei contributi previdenziali e con le norme in materia di sicurezza sul lavoro. Inoltre, per le assunzioni effettuate a partire dal 1° luglio 2025, la fruizione dell’incentivo è subordinata alla realizzazione e al mantenimento di un “incremento occupazionale netto“. Ovvero l’assunzione deve determinare un effettivo aumento del numero dei dipendenti e non una semplice sostituzione di personale.
Per quanto riguarda il Bonus donne, possono essere agevolate le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratrici considerate svantaggiate secondo i criteri stabiliti dalla legge. Anche in questo caso sono ammessi i rapporti part-time e le assunzioni tramite somministrazione, mentre restano esclusi il lavoro domestico, l’apprendistato e il lavoro intermittente.
