Al via SACE Flex4Future: insieme verso il lavoro del futuro

SACE inaugura Flex4Future, un progetto pionieristico destinato a ridefinire il futuro del lavoro attraverso l’introduzione di un modello lavorativo flessibile, basato sulla fiducia reciproca e sull’autonomia dei dipendenti. Questa innovazione fa di SACE la prima entità statale italiana a promuovere un approccio così rivoluzionario, prevedendo tra l’altro l’abolizione dei controlli di presenza e l’adozione di un regime di smart working senza limitazioni, basato sull’attività. Quest’iniziativa vedrà la collaborazione con il Politecnico di Milano e Microsoft. L’Osservatorio Smart Working del Politecnico si occuperà di valutare l’efficacia e gli effetti dell’iniziativa in termini di produttività e benessere dei lavoratori, mentre la partnership

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Mirafiori smantellata ed esuberi in arrivo?

Mirafiori smantellata ed esuberi in arrivo? A leggere le indiscrezioni stampa che stanno girando al momento, rimanere positivi diventa difficile. Cosa sta succedendo a Mirafiori Questo perché senza dubbio Stellantis rinnova il suo impegno e conferma la sua presenza in Italia, ma per il momento la denuncia delle parti sindacali apre su scenari differenti. Ovvero Mirafiori che rischia una sorta di smantellamento ed esuberi da eseguire nel momento che anche Melfi e Pomiglino d’Arco verranno approcciate. Concentriamoci però su Mirafiori, dove di certo per ora, c’è che avverranno 1560 uscite volontarie. Pari a più del 10% dello stabilimento Stellantis in

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Abbigliamento da lavoro personalizzato, buoni motivi per brandizzare le divise aziendali

L’abbigliamento da lavoro personalizzato rappresenta una strategica leva di marketing e costruzione del brand che ogni azienda dovrebbe considerare attentamente. La personalizzazione delle divise non è solo una questione di estetica, ma un potente strumento per rafforzare l’identità aziendale, migliorare la riconoscibilità del brand e promuovere un senso di appartenenza e orgoglio tra i dipendenti. Le divise aziendali, infatti, trasformano i membri dello staff in veri e propri ambasciatori del brand, visibili sia all’interno che all’esterno dell’ambiente lavorativo. La scelta di investire in abbigliamento da lavoro personalizzato è quindi un passo verso la costruzione di una immagine coordinata e professionale,

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Unilever si separa dai gelati, 7500 lavoratori coinvolti

Unilever ha deciso di separare la divisione dei gelati, annunciando un piano di risparmio da 800 milioni di euro in tre anni. Il quale potrebbe avere conseguenze su 7500 posti di lavoro. Cambiamento importante per Unilever Il colosso di beni di consumo britannico ha deciso di separare le sue attività, con lo scopo di crescere in modo importante in diversi settori di riferimento. La sua parte dedicata ai gelati può contare su marchi come Cornetto e Magnum. E da sola possiede 5 dei primi 10 marchi mondiali per vendite. Dove rientrano proprio i brand da noi appena indicati. Al momento

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Marelli concede esclusiva a Tecnomeccanica

Marelli concede l’esclusiva a Tecnomeccanica per quel che concerne la negoziazione finale per l’acquisizione del suo stabilimento di Crevalcore. La nota di Marelli con la decisione La comunicazione arriva direttamente dall’azienda attraverso una nota. La quale spiega che la decisione è arrivata dopo aver valutato in maniera approfondita le importanti offerte giunte sia da Tecnomeccanica che da Niche Fusina per dar vita alla riconversione del sito. Tecnomeccanica è stata selezionata da Marelli in particolare tenendo conto degli aspetti legati al numero potenziale di lavoratori assorbibili dall’acquirente. E anche della mera continuità industriale, apparsa maggiore e quindi capace di ottenere un

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Antitrust europeo può bloccare la procedura Ita-Lufthansa?

L’Antitrust europeo può bloccare la procedura tra Ita Airways e Lufthansa? Vorremmo poter dire di no, ma recenti accadimenti del settore aereo ci spingono approvare un po’ di timore. Cosa ha fatto l’Antitrust Europeo La Commissione europea è stata infatti abbastanza severa nel giudicare un’altra fusione. Parliamo nello specifico di quella che riguarda British Airways, Iberia e Air Europa. Allora, in realtà non è stata un’azione diretta dell’Antitrust europeo a portare a uno stop, ma essenzialmente le pressioni derivanti dalla linea dura della Commissione sulle concentrazioni nei cieli europei. È stato quindi lo IAG, il gruppo che controlla British Airways

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Leonardo, crescono utili e ricavi

Crescono utili e ricavi per Leonardo. Il gruppo ancora una volta ha fatto registrare una performance importante. E secondo alcuni analisti non sarebbe finita qui. I risultati preliminari del 2023 per Leonardo La ragione starebbe nel fatto che, anche non tenendo conto dei numeri, il gruppo Leonardo sarebbe stato in grado di intercettare il settore di investimento più prolifico al momento. Numeri alla mano è stato infatti in grado di far registrare un aumento dei ricavi pari al 3,9% per un totale di 15,3 miliardi e una crescita dei profitti prima di interessi, tasse e ammortamenti pari al 5,8% raggiungendo

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Swisscom, offerta per Vodafone Italia

Swisscom fa la sua offerta per Vodafone Italia. Facendo scaturire, al netto dei comunicati presentati da entrambe le parti a riguardo, alcune domande. Accordo tra Swisscom e Vodafone cosa riguarda E la maggior parte ovviamente riguardano tutte l’occupazione. Anche se al momento può sembrare troppo presto per discuterne. Entrambe le parti hanno confermato l’essere in corsa di una trattativa di tipo esclusivo. E il mercato è in attesa di comprendere se a differenza di ciò che è successo con Iliad questa volta Vodafone Italia verrà davvero ceduta. Swisscom ha le idee ben chiare su come muoversi. E la stessa nota

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Lavoro, perché la priorità è lavorare meno?

Un’indagine del Censis sul lavoro rivela che la priorità per la maggior parte dei lavoratori sarebbe quella di lavorare meno. Per quale ragione è questa la risposta più diffusa tra coloro che hanno un’occupazione? Ecco perché nel lavoro c’è la priorità a far meno Come sempre entrano in gioco diversi fattori quando si parla di lavoro. Nel caso specifico ovviamente è possibile riportare tutto quanto al rapporto tra ore lavorate e remunerazione percepita. Secondo l’indagine del Censis, il 67,7% degli italiani vorrebbe una riduzione del tempo di lavoro e in particolare nell’ordine gli over 50, gli adulti e i giovani.

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Lavoro? Cresce grazie alla transizione ecologica

Il lavoro? Cresce grazie alla transizione ecologica. La stessa che punta alla decarbonizzazione e che in alcuni ambiti sembra essere ostacolata da leggi non ancora all’avanguardia. Cerchiamo di capire meglio cosa sta succedendo. Lavoro e transizione ecologica, rapporto a due marce Quando si parla di occupazione e lavoro il comparto sembra essere in crisi. La questione reale è che al netto di remunerazioni non adeguate offerte da alcuni interlocutori, in realtà diverse aziende non riescono a far fronte al bisogno di copertura di posizioni specializzate perché mancano i professionisti necessari. Insomma, la transizione ecologica aprirebbe nuove opportunità lavorative ma non

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